员工上班8个月跟公司没签合同,没经公司同意自动离职,公司应怎么处理

更新时间:2014-06-16 07:24:51
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员工上班8个月跟公司没签合同,没经公司同意自动离职,公司应怎么处理
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2位律师解答
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  • 冯礼桉律师
    服务地区:福建-泉州
    没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资
    2014.06.16 07:24:51
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  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    没签劳动合同对方可以随时离职
    2014.06.16 00:28:08
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上班一个多月没签劳动合同,公司现在要辞退员工,应当怎么办?
已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的
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该公司前五个月没有签劳动合同,我提前三个月离职,该怎么处理
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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去进公司几个月没有签劳动合同,公司直接让离职怎么办,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我公司与改员工未签订劳动合同,其自动离职该怎么处理
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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关于公司未和员工签合同
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,要注意收集保留证据。详细了解情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问
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公司未签合同本人自动辞职
可以申请劳动仲裁维权。
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在公司工作了一年,没签合同,离职后如果公司不给工资咋办
您好 超过一年不签订合同的 可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,另外,对于奖金和工资可以要求支付,工作证和工资卡、证人证言等都可以作为证据
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