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工作三个月,但是没有签订劳动合同。

更新时间：2014-06-14 15:17:50
问题描述：
工作三个月,但是没有签订劳动合同。现在我要走,老板不让走怎么办。我自己没有证据证明在这里上班,只是上班的时候有填入职表。平时上班都打指纹。我们工资是发现金,所以也没有工资条。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄保林律师
    黄保林律师
    服务地区：福建-厦门
    未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；也 可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
    2014.06.13 15:11:14
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  • 于海亮律师
    于海亮律师
    服务地区：天津-天津
    尊敬的网民，单位应当签订劳动合同，否则自用工的第二个月起支付双倍工资。你可随时要求解除与公司的关系，并可索要补偿。
    2014.06.12 22:40:08
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  • 杨乾举律师
    杨乾举律师
    服务地区：福建-泉州
    可以到劳动局告用人单位要求两个月的双倍工资，并解除劳动合同，就可以合法的走人了。
    2014.06.12 23:42:32
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  • 黄明展律师
    黄明展律师
    服务地区：福建-泉州
    你和公司的劳动合同是从用工之日起开始起算,如果公司没有帮你们买社保,你可以主张两倍工资和经济补偿金等.可来电联系我
    2014.06.14 15:17:50
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