被迫离职,没交社保但签定了劳动合同该怎么维权?

更新时间:2014-06-11 12:56:20
问题描述:
我妈妈已经在现在的公司工作满10年,期间未缴纳社保。现在公司车间整合,要求他们车间的员工分为两班,12小时工作制。我妈妈所在的车间都是40岁以上的妇女不同意以这样的方式工作,于是公司不给他们活干想逼迫他们自己提出辞职。请问公司这样做,我妈妈和她所在车间的员工如何维权?能得到哪些补偿?
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,单位做法严重违法,可以通过法律程序与单位解除劳动关系,后申请劳动仲裁向单位主张10个月的经济补偿金、加班工资等。
    2014.06.10 17:29:23
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以要求经济补偿金。
    2014.06.10 15:05:26
    点赞
    劳动合同是一年一签这符合法律规定吗?申请几倍工资的补偿金?多少个月的补偿金呢?
    2014.06.10 15:42:18
  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位按照工作年限支付经济补偿金
    2014.06.11 12:56:20
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