员工解除劳动关系通知当日已发送给公司,当日是否还要上班

更新时间:2014-06-05 21:01:17
问题描述:
劳动仲裁6月4日立案6月4日,解除劳动关系通知6月4日发出,6月5日公司已签收,当日还要上班吗?有无法理可依?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    无须上班,走法程序解决,律师代理处理可同我联系。
    2014.06.05 21:01:17
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关于公司与员工解除劳动关系
他自动辞工没补偿
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突然收到公司通知解除劳动关系
你好。 你可要求从第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资,要求支付经济补偿。
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休假期间公司Email 通知解除劳动关系
您好!不合法。但您要有公司同意您请假3周的证据。
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单位给员工发出的解除劳动关系通知,员工在什么情况下可以拒绝签字?
可以不签字,但要拿到一份,对于今后的仲裁有很大影响 有问题可来电详细咨询
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公司要求员工自愿解除劳动关系是否合法
经济补偿合法。但应当在解除劳动关系的协议里面明确。如果没有缴纳社保,还应当补缴
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被公司告知将解除劳动关系
不会依然视为与原公司存在劳动关系,而属于与劳动中介公司建立新的劳动和同关系。
全部7个答案 >
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