没签劳动合同,还没有提前一个月通知被辞退该得到赔偿吗?

更新时间：2018-05-27 06:12:50

问题描述：

工作3个半月了,现已转正,公司没有与我签订劳动合同,现在被辞退,没有书面通知,也没有提前一个月通知,我应该得到补偿么?如果需要到劳动局申请劳动仲裁处是在离职前还是在离职后去申请仲裁??提交申请之前,我都需要做什么准备?申请流程是怎样的?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张洪士律师
服务地区：辽宁-鞍山

现在你应当让公司出具解除劳动合同决定书，然后可到劳动仲裁申请裁决，可得到经济补偿，经济赔偿金。应当提供劳动合同或工作证等能证明与公司有劳动关系证明、解除劳动合同决定书

2014.06.02 14:36:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助635010 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，你可依法申请劳动仲裁维权。1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。

2016.03.13 04:05:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1821156 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

### 员工被单位辞退后的注意事项

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。如果要求经济补偿金，应取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据包括以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等；工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需证明合同的未履行期限及自己的工资标准。

### 劳动争议的仲裁与诉讼

根据相关规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序，未经仲裁不能进入诉讼程序。在仲裁程序中，如一方不服仲裁结果提起诉讼，法院会将仲裁内容一并审理，对合理合法的予以维持，对不合理合法的予以纠正。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议，可先经仲裁程序，再另行起诉。这样做既与劳动法规定协调一致，又减轻了当事人的诉累。

### 劳动争议诉讼的特殊性

在劳动争议诉讼中，建议将其作为复合之诉处理，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理。这样可以避免在适用反诉程序时出现的问题，确保双方当事人的权益得到妥善处理。同时，这也符合劳动法规定的“前置程序”要求，确保案件的合法性和公正性。

2018.02.01 00:55:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1995024 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 被公司辞退拒绝赔偿，需要准备以下材料去劳动部门申请劳动仲裁：
- 劳动关系证明
- 用人单位辞退的证据
- 工资收入证据
- 仲裁申请书等

2. 申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含以下信息：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务
- 仲裁请求和所依据的事实、理由
- 证据和证据来源、证人姓名和住所

若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018.05.27 06:12:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。