试用期公司可以解聘孕妇吗

更新时间:2014-06-01 18:55:43
问题描述:
我在公司已经上班3个月零2天,未签订合同,未够买社保,现在公司辞退我,但我已经怀孕45天了,那公司可以解聘我吗?
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5位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!1.怀孕期间不得解除劳动关系,违法解除的可以要求赔偿;2.超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资;3.协商不成申请劳动仲裁。
    2014.06.01 13:11:40
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    不可以,你可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同
    2014.06.01 11:42:17
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  • 陈浩浩律师
    服务地区:广东-深圳
    公司没签劳动合同,一个月后,未满一年,员工可以要求双倍工资。怀孕女员工,不得随意解雇。
    2014.06.01 12:47:58
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  • 李铁牛律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,确实不符合录用条件的可以辞退,但是估计对方很难有证据
    2014.06.01 14:36:37
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  • 廖华勇律师
    服务地区:广东-深圳
    不能解聘,否则构成违法解除,需要双倍赔偿。
    2014.06.01 18:55:43
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我在公司工作一年了,没有交过养老金,但是没签合同,现在公司无理由辞退我,我能告他们吗?
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
全部2个答案 >
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我在公司工作两年多了,公司不给签劳动合同也不给买保险,现在我怀孕了,公司要把我劝退,我有什么办法嘛?
公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的,要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方签
全部4个答案 >
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在公司已经30天了,公司不买社会保险需要3个月才能买。这违反了劳动法吗?我可以要求解除合同吗?
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
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试用期辞退孕妇可以吗?
已经过了试用期仍然在继续工作,你们之间已成立正式的劳动关系,用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金,你也可以要求公司继续履行合同。
全部2个答案 >
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试用期被解聘
公司属于非法解雇,你可以要求支付双倍赔偿金
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试用期公司辞退员工
公司辞退你应当提供证明你不合格的理由,你可要求赔偿金
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公司解雇孕妇
单位这么做严重违反了劳动合同法,你可以申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
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