我2013年1月1日进厂,签了1年合同,

更新时间：2014-05-16 08:54:06

问题描述：

我2013年1月1日进厂,签了1年合同,后来公司2014年1月1日又签了一次三年的合同,要是公司要解除合同,请问我能拿到几个月的补偿金?怎么计算的呢?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.05.16 08:54:06

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易石云律师
服务地区：广东-深圳

如果是公司单方面要与你解除劳动合同，那你可以获取3个月工资的赔偿。
之所以是3个月，是因为你工龄目前工龄不到一年半，那按1.5年计算，公司单方公司辞退的话应双倍赔偿，所以是1.5*2=3个月。
赔偿的月工资标准为离职前12个月平均工资。

2014.05.15 18:53:41

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李铁牛律师
服务地区：广东-深圳

您好三个月的。

2014.05.15 20:45:40

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