工厂以停工的方法强逼员工离职合法吗停工期

更新时间:2014-05-09 11:04:29
问题描述:
工厂以停工的方法强逼员工离职合法吗停工期间的工资任何计算
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.05.09 10:36:46
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  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    工厂强行停工的,应该支付底薪。而且停工理由必须要合理,他停工有发通知或是什么的吗?必要时录音录像收集证据
    2014.05.08 19:26:29
    点赞
  • 张晶晶律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,因为工厂的原因停工,停工期间的公司待遇不少于正常工作期间的待遇。
    2014.05.08 22:51:36
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  • 冯充律师
    服务地区:广东-东莞
    要看停工的具体原因,是否构成被迫解除劳动关系要以具体情况界定,停工期间要按照以前的平均工资标准发放
    2014.05.09 11:04:29
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