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培训费和违约金能否同时主张
更新时间:2014-05-04 23:23:56
问题描述:
培训费和违约金能否同时主张
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王海雷律师
服务地区:河北-石家庄
你好,劳动合同法有规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2014.05.04 15:23:07
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陈伟律师
服务地区:河北-石家庄
可以同时主张
2014.05.04 13:37:06
点赞
赵萌萌律师
服务地区:河北-石家庄
你好 需要看您合同中的约定
2014.05.04 13:39:37
点赞
合同中两个都约定了,但是我认为不合理
2014.05.04 21:17:05
池立飞律师
服务地区:河北-石家庄
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2014.05.04 14:20:49
点赞
对,因此从立法本意上而言,违约金是对用人单位损失培训费用的补偿,这部分费用是员工离职后未履行服务期间产生的培训费,因此二者实际上是同一个概念,我认为用人单位不得同时主张这两项
2014.05.04 21:16:02
闫建秋律师
服务地区:河北-石家庄
结合具体情况综合考虑。建议详细介绍或携带材料当面咨询律师。
2014.05.04 23:23:56
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