我与公司是签的无固定期限合同,职位班长,

更新时间:2014-04-17 23:00:35
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我与公司是签的无固定期限合同,职位班长,
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我在一家公司签了无固定期限合同,或调到工资较底的岗位。我该怎么
如果劳动合同在劳动者因工负伤时到期,合同应当顺延至医疗期满,用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按双倍的经济补偿标准支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位
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当时要求与单位签无固定期限合同,单位不同意。本人不同意,按劳动合同法,怎样维护自己的合法权利。
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利,一般情况下,在订立劳动合同时,劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益,劳动
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现劳动合同期满,公司不同意,若不同意调岗应该怎么办?是否合理。
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我与公司签订的是无固定期限的劳动合同,并
可以要求单位支付双倍的赔偿
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签的是无固定期限合同。公司强制加班,因而
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我现在和公司签了无固定期合同
主动辞工是没有补偿的
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