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没有完善的管理制度,员工不服从领导安排,

更新时间：2014-04-16 18:21:20
问题描述：
没有完善的管理制度,员工不服从领导安排,不工作。工厂是否有权力开除员工,是否需要赔偿员工?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张晶晶律师
    张晶晶律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，如果很严重可以直接开除，但是相关的证据要注意保存，比如他们不工作不服从安排的录音录像等等。如果没那么严重 先记过 多次后再开除。
    2014.04.16 17:44:00
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  • 黎桂波律师
    黎桂波律师
    服务地区：广东-东莞 135-4943-2581
    咨询我
    建议收集完整的解雇的证据。另外，为了防止类似事件，建议建立完整制度。
    2014.04.16 18:21:20
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  • 饶小庆律师
    饶小庆律师
    服务地区：广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    可以固定相应证据，然后解雇。
    2014.04.16 14:52:27
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  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好！按照合同约定条款，符合劳动法的可以开除。
    2014.04.16 14:17:33
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  • 陈志开律师
    陈志开律师
    服务地区：广东-东莞
    如是本职工作的，可以解雇，如不是本职工作的应谨慎解雇。
    2014.04.16 15:06:08
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  • 梁志乐律师
    梁志乐律师
    服务地区：广东-东莞
    开除的话应该支付经济补偿金的。
    2014.04.16 15:41:14
    点赞
  • 曾永前律师
    曾永前律师
    服务地区：广东-东莞
    建议根据劳动法的规定处理，否则没有证据公司要承担违法解雇的法律责任
    2014.04.16 16:20:33
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