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劳动合同是每年签一次:并且有一份厂方的补充协议:因
更新时间：2014-04-23 12:21:24
问题描述：
劳动合同是每年签一次:并且有一份厂方的补充协议:因为我们厂是计件:本人是车间管理【组长】是计时，工资待遇是底薪加提成，加班费是5元每小时:节假日也没按劳动法结算，请问该如何补偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2014.04.16 09:20:12
点赞
全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳
可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的加班工资。
2014.04.16 10:22:26
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
加班费过低
2014.04.16 10:24:24
点赞
华教盛律师
服务地区：广东-深圳
如果工厂辞退的话，是支付经济补偿金。
2014.04.23 12:21:24
点赞
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