用人单位与被用人没有签劳动合同。被用人提

更新时间:2014-04-09 11:12:11
问题描述:
用人单位与被用人没有签劳动合同。被用人提前15天辞工。而用人单位以辞工不到30天为借口不与被用人结算工资,我该怎么办
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  • 陈新明律师
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劳动合同纠纷 23485
没签劳动合同,因用人单位连续四天要求每天上班16小时,主动离职,用人单位不给予工资,应该这么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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本人和用人单位没有签订劳动合同,现在我辞职了,用人单位不发工资,用什么办法能拿到本人的工资。
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好!打扰一下,没有与用人单位签劳动合同,提前30天辞职有效吗?用人单位现在拖着工资不给,该怎么办?
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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劳动派遣工工作不满7天被用人单位以不合格为由辞退,然后说这几天没有工资,这种情况我该怎么办?
老板说没钱,一直不发工资的,员工可以与其协商,要求其尽快支付;协商不成的,可以找劳动行政部门投诉;或者向调解组织申请调解;调解不成的,可以依法去提起劳动仲裁。
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用人单位没有签劳动合同
单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:
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用人单位未签劳动合同
可以得到经济补偿就和双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分,用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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我在某公司的劳动合同本月底到期,到期后可以要求赔偿吗?
法律分析:劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫
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