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我们公司入职的时候没有签订任何的合同,现

更新时间：2014-04-07 22:18:34
问题描述：
我们公司入职的时候没有签订任何的合同,现在他们要降薪,说前半个月的按原来工资算,后半个月的按心工资算,我们不同意新工资待遇,请问到月底辞职我们能按照原工资待遇来算么
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王建峰律师
    王建峰律师
    服务地区：湖北-武汉
    第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    2014.04.07 22:18:34
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  • 王伟律师
    王伟律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以委托律师申请仲裁主张双倍工资待遇。
    2014.04.07 16:09:56
    点赞
  • 代堂权律师
    代堂权律师
    服务地区：湖北-武汉
    公司的行为严重违法，如果无法协商解决，你们可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及克扣的工资
    2014.04.07 17:22:30
    点赞
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