我在一私企上班2013年9月到单位

更新时间:2014-04-02 15:56:45
问题描述:
您好,我在一私企上班2013年9月到单位来的时候是8小时工作时间没有休息日三班倒,没有签正式劳动合同,进单位还押金500元。《其实进厂里就没有低于10小时工作时间》2014.4.1单位改成12小时上班制没有提前通知员工,我要求离职单位不让,说走可以没有工资不退押金要不上12个小时满一月才可以走,我不想上12个小时我身体不好,我该怎么办。
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5位律师解答
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  • 王海雷律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好,你可与用人单位协商解决劳动纠纷,如果协商不成,你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
    2014.04.02 08:22:30
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  • 李海燕律师
    服务地区:河北-石家庄
    工作时间法律有明确规定,即每天工作8小时,每周工作40小时,工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理,可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决,可向当地的劳动管理部门投诉,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
    2014.04.02 01:52:38
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  • 杨昭龙律师
    服务地区:河北-石家庄
    工作时间法律有明确规定,即每天工作8小时,每周工作40小时,工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理,可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决,可向当地的劳动管理部门投诉,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则,目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
    2014.04.02 06:52:38
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  • 吕振宗律师
    服务地区:河北-石家庄
    建议向仲裁委提起仲裁维护权利
    2014.04.02 09:42:15
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  • 赵萌萌律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好 如你所述,你所在的公司已经严重违反劳动法的规定,建议你相当的劳动监察部门反映,必要时可以申请劳动仲裁
    2014.04.02 15:56:45
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