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员工劳动合同到期没有续签也员工已没在公司
更新时间：2014-04-02 10:22:15
问题描述：
员工劳动合同到期没有续签也员工已没在公司上班这样的情况下可以要求公司赔偿吗??
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘银华律师
服务地区：湖南-长沙
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（“劳动合同期满”）终止固定期限劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2014.04.02 10:22:15
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