合同是每月1600的底薪,8小时22天制

更新时间:2014-04-01 11:08:15
问题描述:
合同是每月1600的底薪,8小时22天制,一年没休息一天,每天上班15小时,老板只给我每月1700,有没有追回的可能。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈浩浩律师
    服务地区:广东-深圳
    这是严重强迫加班的行为,且低于深圳最低工资,理由正当,理应支持。
    2014.04.01 11:08:15
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    能收集证据应可追回
    2014.04.01 10:25:10
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  • 李瑛律师
    服务地区:广东-深圳
    如果你有证据证明你存在加班而且没有休息的话,是可以追回的。
    2014.04.01 10:23:19
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我是拿月薪的工作5500,签合同的是22天制,公司跟我们说是26天每天上11个小时天制,有时候礼拜天
一般按深圳最低工资标准计算加班费,你可以计算一个月平时加班时间*1.5+周六、周末加班时间*2+底薪,这样就可以算出你们工资是否存在欠发的情况了。
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上海基本工资标准是22天制还是26天制
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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珠海底薪1800,六天八小时21天制,工
周末加班为平时工资的两倍
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日薪是22天制为何月薪的要26天制
这个要看你们的具体内容和你实际发放的工资是否低于法定的小时工资标准,如果低于,公司做法就违法。具体电话咨询
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