单位解除合同合法吗

更新时间：2014-03-31 15:49:38

问题描述：

你好　律师我2012年12月25号下班出车祸多处骨折神经至今未恢复好现在腿骨头还没长好鉴定八级单位要和我解除合同单位合法吗我应该拿到多少钱

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杨志峥律师
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伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额

2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五级、六级伤残待遇

1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。

2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级至十级伤残待遇

1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。

2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2014.03.31 13:19:12

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王增辉律师
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你的合同是否已经到期？如果没有到期单位属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁维权。违法解除劳动关系应支付你赔偿金，同时应支付你一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2014.03.31 11:28:18

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李建成律师
服务地区：北京-北京

协商不成的话可以申请劳动仲裁

2014.03.31 11:30:05

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，索要双倍的经济赔偿金，工作满一年需要支付给你双倍经济赔偿金，可来电咨询

2014.03.31 11:34:50

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

首先看你是否是工伤，其次看你工作年限，确定你的医疗期。如果是工伤，则单位无权解除劳动合同。可以按违法解除劳动合同要求赔偿。

2014.03.31 11:35:19

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你的情况属于工伤，停工留薪的时间一般是12个月，在停工留薪期间单位需要照常发放你工资，在此期间单位是不能与你解除劳动合同的。具体的赔偿数额要根据你的具体工资数额来确定。

2014.03.31 11:36:40

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

无故辞退员工应该给予一定的补助

2014.03.31 11:40:16

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

合同未到期不得解除合同

2014.03.31 15:49:38

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