员工如果过了试用期,但公司还是继续发试用

更新时间:2014-03-25 17:22:20
问题描述:
员工如果过了试用期,但公司还是继续发试用期工资的情况下,员工是否可以得到赔偿?
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4位律师解答
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以到劳动监察部门投诉,要求根据合同约定支付工资。协商不成,可以申请劳动仲裁处理。
    2014.03.22 10:05:36
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  • 管丰律师
    服务地区:江苏-常州 138-1366-6711
    咨询我
    根据你的合同约定处理
    2014.03.22 17:00:57
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失
    2014.03.22 19:23:43
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  • 丁毅律师
    服务地区:江苏-常州
    有没有合同啊
    2014.03.25 17:22:20
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签了试用期3个月,无时间培训员工,员工被辞退,是否可以要求公司赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司试用期
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今天我去面试 说试用期要半年 这样合法吗?
您好! 如果您签的劳动合同是三年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,试用期最长不得超过六个月。 祝好!
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