我公司员工最近经常请假,并在我没有在公司

更新时间：2014-03-19 13:53:17

问题描述：

我公司员工最近经常请假,并在我没有在公司的情况下经常早退,我很生气,没有提前通知就辞退在公司入职4年老员工,现在对方要求我每年陪一个月工资补偿金,6个月以上按一年,以下按半年,另外我司与她签订的合同于2013年到期,没有续签,但公司社保一直持续买,这样的情况我该如何处理

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何正雄律师
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你公司的行为可能构成违法解除劳动合同，若这样的话，那个员工的要求倒也合理！如果要想认定公司解除劳动合同的做法合法，最好掌握对公司有利的证据，详情可电话咨询！

2014.03.19 10:02:36

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根据劳动法对方是有权利提出以上要求的。但是合同的内容有没有明确写明早退多小次是可以解雇呢？

2014.03.19 10:07:38

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于伏海律师
服务地区：北京-北京

你好，因为你没签劳动合同，员工可以随时走人，你还得支付他不签合同的二倍工资和经济补偿金！

2014.03.19 09:41:41

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你公司还面临赔偿不签劳动合同的双倍工资的风险，对于辞退一事可以进行否认，建议委托专业律师帮助处理

2014.03.19 09:55:02

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

未签署合同可以要求支付双倍工资，律师维权可同本律师联系。

2014.03.19 10:00:54

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江琦律师
服务地区：广东-广州

委托律师处理。。

2014.03.19 11:14:30

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！合同到期你们没有续签这个对你们不利，超过1个月未签劳动合同的部分对方可以要求支付双倍工资。

2014.03.19 13:53:17

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