劳动合同按最低工资标准签定合法吗?

更新时间：2014-03-07 13:14:18

问题描述：

工资在3000元左右,但公司在签定劳动合同时是按厦门最低工资1320元的标准签定,请问这样合法吗? 我们有个同事离职,公司只给了她最低工资,合理吗?

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沈树有律师
服务地区：福建-厦门

您好！不合理，虽然合同约定是1320元，但每个月实际领取的却是3000多元，应按实际领取的工资计算经济补偿金。

2014.03.06 21:38:26

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张平律师
服务地区：福建-厦门

不合法。但现阶段大部分公司都采用这种方法。

2014.03.06 13:05:12

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陈宣文律师
服务地区：福建-厦门

要看工资规章制度中有没有规定平时工资3000是1320元加上奖金，员工是否知道相关规章制度

2014.03.06 14:17:06

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

按最低工资标准签定合法

2014.03.06 21:40:48

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陈福猛律师
服务地区：福建-厦门

合同本身不违法。可以不签。

2014.03.07 13:14:18

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