关于公司遣散员工问题怎么处理

更新时间:2014-03-05 19:55:56
问题描述:
律师您好,我想向您咨询一下我之前所在单位因为经营不善最终关门(没有正式宣布破产倒闭的前提下)通知员工不用来上班,我们应该怎样要求单位进行赔偿,或者遣散费这一块怎样清算,有没有具体的法律依据
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄健律师
    服务地区:广东-深圳
    公司意思表示不明确,是再也不要来公司上班了,还是停产一段时间内不用员工来上班了?
    2014.03.05 19:55:56
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  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    要求支付经济补偿金
    2014.03.05 17:54:34
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公司提出解除劳动关系,但未按照劳动合同规定提前30天书面通知我的,要求我做交接工作最后一个工作日11
公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
全部1个答案 >
888 人咨询过
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律师你好,我想咨询一下用人单位在没有通知劳动者的情况下单方面宣布解除劳动合同。还要求员工填写终止协议
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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律师先生,你好,我想问一下,我在超市为一家制造商做了6年的促销员,没有签订劳动合同,突然被解雇了,9
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司遣散员工
无精神补偿一说,如违法解除需赔偿
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关于员工遣散
建议咨询公司相关部门
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公司遣散员工怎么赔偿
违法解雇,要按你实际工龄支付双倍经济补偿,另你可要求公司支付你近2年的加班费、依法补缴社保等赔偿,如需法律帮助,可直接与我联系。劳动法专业律师
全部5个答案 >
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