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工伤期间的工资
更新时间：2014-03-06 09:32:04
问题描述：
今年2,19号 在上班期间,我的左脚被公司里的叉车挤压,导致左脚骨折现在打好石膏在家调养,公司对我说是工伤放心治病,我们的工资是基本加计件基本工资是1200左右,计件一般是2000左右,现在公司只给我基本,计件的没干也就没有了,这样是公司的标准,这样合法吗,应该怎样是劳动法规定是、、、、
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
2014.03.03 19:48:26
点赞
齐杰涛律师
服务地区：浙江-杭州
公司薪酬制度加班费的计算有规定或合同有约定的话，是可以这样做的。
2014.03.03 15:11:15
点赞
韩立斌律师
服务地区：浙江-杭州
你好，病假期间工资标准按工伤发生前12个月平均工资计算，你认为公司给付不合理可以申请劳动仲裁。
2014.03.03 16:04:51
点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好 这种情况下属于工伤，建议和单位协商解决
2014.03.04 10:10:43
点赞
卜亚夫律师
服务地区：浙江-杭州
应当尽快做工伤认定，十级以上伤残
2014.03.06 09:32:04
点赞
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