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工伤期间的工资
更新时间:2014-03-06 09:32:04
问题描述:
今年2,19号 在上班期间,我的左脚被公司里的叉车挤压,导致左脚骨折现在打好石膏在家调养,公司对我说是工伤放心治病,我们的工资是基本加计件基本工资是1200左右,计件一般是2000左右,现在公司只给我基本,计件的没干也就没有了,这样是公司的标准,这样合法吗,应该怎样是劳动法规定是、、、、
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
2014.03.03 19:48:26
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齐杰涛律师
服务地区:浙江-杭州
公司薪酬制度加班费的计算有规定或合同有约定的话,是可以这样做的。
2014.03.03 15:11:15
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韩立斌律师
服务地区:浙江-杭州
你好,病假期间工资标准按工伤发生前12个月平均工资计算,你认为公司给付不合理可以申请劳动仲裁。
2014.03.03 16:04:51
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好 这种情况下属于工伤,建议和单位协商解决
2014.03.04 10:10:43
点赞
卜亚夫律师
服务地区:浙江-杭州
应当尽快做工伤认定,十级以上伤残
2014.03.06 09:32:04
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