用人单位不支付工资是否合理

更新时间:2014-03-11 18:29:24
问题描述:
湖北**有限公司在合同中明确规定:工作不满3个月,自动离职的工人应支付培训费用(培训就是以前的老员工教而已)是否合理?如何维权?
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    违法
    2014.03.11 18:29:24
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    违法
    2014.02.28 11:00:21
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与企业签订劳动合同的有效期为3年。合同规定,终止或者主动离职的,应当退还公司前支付的培训费。这合法吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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在公司工作一年多,没有签订劳动合同,现在公司安排培训:培训后约定服务期为2年,2年内因个人原因离职支
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单位不支付工资
违法,可投诉
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用人单位不支付工资
建议直接向劳动部门投诉处理。
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待产期间单位不支付薪金是否合理
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付产假工资和保险。
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用人单位是否支付工资
公司不需要支付你一个月工资.
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