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中华人民共和国新劳动合同法

更新时间：2014-02-25 20:40:36
问题描述：
女职工2014.4.26合同将到期,现怀孕50天第二胎非独,企业可以单方解除合同吗,如果可以解除,企业应赔偿吗,应赔偿多少。
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  • 张辉律师
    张辉律师
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    目前上海在实践中对第二胎的处理与第一胎并无差异。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    2014.02.25 20:40:36
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  • 延彬彬律师
    延彬彬律师
    服务地区：上海-上海
    目前上海在实践中对第二胎的处理与第一胎并无差异。
    2014.02.25 10:30:58
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  • 赵振华律师
    赵振华律师
    服务地区：上海-上海
    如果合同没有特别约定不得解除
    2014.02.25 10:36:46
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  • 陈其乐律师
    陈其乐律师
    服务地区：上海-上海
    合同期内不得解除怀孕职工。违法解除合同的，主张双倍赔偿。一年赔一个月，依次类推。
    2014.02.25 11:10:42
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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《中华人民共和国劳动合同法》
依然有效，
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关于新劳动合同法
电话联系。
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新劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目　　录 第一章　总　　则
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新劳动合同法
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之前在上海一家公司离职后签订的竞业限制协议，签约是补偿两年，结果公司补偿了三个月就单方面解除没有继续
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您递交离职申请后，用人单位可以随时要求办理离职
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