我的劳动合同到期了,但是和公司就合
更新时间：2014-02-25 11:04:09
问题描述：
您好。我的劳动合同到期了,但是和公司就合同很多内容达不成一致意见,分歧很大,公司发了个解除劳动合同的通知,当天并不允许去上班了。公司决定给我按照 ①提前一个月解除劳动合同,给一个月的补偿; ②并且按照工作年限,给经济补偿。 ③我曾经三年前受过工伤,十级。现在工伤转变成了慢性病(没鉴定也没治疗),公司按照工伤给医疗补助金和伤残就业补助金。 而我觉得, ①公司缴纳的保险基数,低于实际工资,是违法行为,应按照我的实际工资进行补缴(发现公司有这样的行为,是导致合同达不成一致的原因之一); ②合同到期,公司变更合同内容,将我从安全员变成安全工程师,但是工资等待遇没有提高,属于变相降低待遇; ③现在的疾病,是由工伤引起的,虽然原来工伤进行了工伤伤残鉴定,但是新产生的慢性病,公司应该重新进行申请鉴定或者治疗,享受工伤待遇;虽然合同到期,但是这种状况,不能解除劳动合同,公司的行为是非法解除劳动合同 ④长期接触职业危害,(操作工变成安全员),公司都没有给办理特殊工种;本次解除劳动合同,也没有进行职业健康离职体检;公司的行为属于非法解除劳动合同 ⑤和公司签订了竞业协议,但是公司支付的补偿金,低于最低工资标准 ⑥公司不支付加班费,工伤就是在周末加班受的伤;作为安全管理人员,没有按照规定,享受该有的待遇 所以,我觉得,公司解除劳动合同,是多项违法行为,进行赔偿的数额不足。
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