未签劳动合同,未交社保,2009年1月入

更新时间：2014-02-21 10:17:52

问题描述：

未签劳动合同,未交社保,2009年1月入职---2014年1月底; 劳动仲裁时可申请几年双倍工资,还有经济补偿金怎么计算?

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郝斌律师
服务地区：陕西-西安

双倍工资最多支持11个月，经济补偿金支付四个月工资，另外可以要求补缴社保

2014.02.21 07:50:36

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崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

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一年双倍工资，可以要求经济补偿金。
具体问题建议电话咨询。

2014.02.21 10:17:52

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张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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双倍工资差额最长11个月，经济补偿金满一年补偿一个月！

2014.02.21 05:16:25

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郝斌律师
服务地区：陕西-西安

双倍工资最多支持11个月，经济补偿金支付四个月工资，另外可以要求补缴社保

2014.02.21 07:51:30

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张立峰律师
服务地区：陕西-西安

根据《劳动合同法》第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014.02.21 08:13:04

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李春律师
服务地区：陕西-西安

您好，双倍工资最多11个月，经济补偿金根据《劳动合同法》第第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014.02.21 10:05:33

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