我在一公司工作满5年,2013年10月在

更新时间：2014-02-18 12:12:10

问题描述：

我在一公司工作满5年,2013年10月在一家医院检查诊断出有慢性疾病,现在治疗几个月了,我现在要求公司支付病假工资,而公司答应了并提出要我辞职休养,这样合法吗?

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您好，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据该条第一款第一项，该公司的行为违法。

2014.02.18 10:13:06

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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这样不合法的，可以拒绝的

2014.02.18 08:11:13

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依法你享受医疗期，但公司可与你协商一致解除劳动关系，但要支付你经济补偿金和不低于6个月的医疗补助。

2014.02.18 09:15:25

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

当然不合法。

2014.02.17 23:25:43

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

不合法，可以要求支付赔偿金

2014.02.18 05:19:11

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何佛元律师
服务地区：广东-佛山

您好，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。您所在公司的做法是违法的。

2014.02.18 09:23:37

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，建议不要主动辞职。

2014.02.18 10:10:06

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叶夏明律师
服务地区：广东-佛山

你好，公司的做法是不合法的。你有最长24个月的医疗期，公司必须给予你医疗期和支付病假工资，在医疗期结束后，你仍然按照劳动合同约定在公司上班，如果你因身体原因不能胜任公司原工作岗位或者另行安排的岗位，公司才有权解除合同，并给你经济补偿金。

2014.02.18 10:34:29

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何瑞华律师
服务地区：广东-佛山

您好，这是违法的，建议申请仲裁。

2014.02.18 11:48:42

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余丹霞律师
服务地区：广东-佛山

不合法的，可以要求公司休病假。

2014.02.18 12:12:10

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