旷工一天扣三天工资合法吗?

更新时间:2014-02-15 13:52:17
问题描述:
我想问下 我年后应为没有按时上班 老板就规定旷工一天扣三天工资,这规定合法吗 ?
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5位律师解答
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  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!首先看劳动合同内容中是否有相关约定,如果没有相关约定,建议向劳动监察大队投诉。
    2014.02.15 13:12:56
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  • 马恩杰律师
    服务地区:江苏-苏州 152-5005-8331
    咨询我
    不合法,建议劳部门投诉
    2014.02.15 09:44:06
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合法的.
    2014.02.15 12:29:26
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  • 程超律师
    服务地区:江苏-苏州
    如果不超过每月工资的20%,是可以的。但需要在合同中约定旷工扣钱。
    2014.02.15 13:52:17
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  • 程超律师
    服务地区:江苏-苏州
    如果不超过每月工资的20%,是可以的。但需要在合同中约定旷工扣钱。
    2014.02.15 13:52:17
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病假扣全勤吗
病假扣全勤吗
劳动合同纠纷 12405
上个月因迟到八次,人事说要当我旷工一天,扣三天工资,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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上个月因迟到了八次,人事说要当我旷工一天扣三天工资,这样合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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工厂迟到一小时当作旷工,旷工要扣三天工资,我迟到的一小时白干三天,这样规定合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工一天扣三天工资合法吗
你好。该做法违法,可及时申请劳动仲裁。
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旷工一天扣三天工资合法吗
要看规章制度是否经过民主程序制定,是否公示。
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旷工一天要扣三天的工资合法吗?
没有 是过分了一点 你跟他说 如果他一定要扣的话 由于你在那上班一年多 但单位仍没有签订书面合同 你说你会提起劳动争议仲裁 要他赔偿自应当签起支付每个月两倍工资
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
法律分析: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民
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请问员工手册是否相当于劳动合同
不是,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表
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本人口述提出离职,老板不同意
不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。 法律依据:《中华人
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