女职工保护纠纷

更新时间:2014-02-11 16:28:02
问题描述:
我原来的职位是副经理但是2013年11月我怀孕了,2014年1月工作考评结果是合格但是级别和工资给我降到员工,劳动合同上没有标明职务,也没有具体的工资,只有基本工资,不知道我是否可以寻求劳动仲裁?谢谢
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4位律师解答
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  • 韩立斌律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
    2014.02.11 16:28:02
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  • 颜杰律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以仲裁。
    2014.02.11 15:09:51
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以申请仲裁维权。
    2014.02.11 15:17:40
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好 可以的
    2014.02.11 16:00:17
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女工保护规定
按劳动合同法的有关规定执行
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女职工保护规定
同意陆鹏律师的分析意见。
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关于女生保护问题
1、根据《治安管理处罚法》第四十二条,该男子应当得到治安罚款和治安拘留的处分,在事发时你妹妹就应该及时报警并要求处理来维护自身合法权益,而不是以这种故意伤害对方
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