我合同到期一个多月了,公司没通知我续签合

更新时间：2019-06-05 01:35:47

问题描述：

我合同到期一个多月了,公司没通知我续签合同,据听说过2个月后公司要把我们这批员工全部换掉。请问是不是像我这样的没有续签合同,就没有补偿金?

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李雪波律师
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

2014.02.10 18:41:10

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2016.10.06 12:30:07

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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2017.08.19 12:54:38

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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.06.05 01:35:47

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赵烽律师
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可以要求按照你的工龄一年补偿一个月工资。

2014.02.10 12:09:55

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孙文丰律师
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公司不主动续约的，应支付双倍工资。如解除合同，公司应支付经济补偿。

2014.02.10 12:10:58

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文华律师
服务地区：广东-深圳

你好，到时候你不但有违法辞退的赔偿金，还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。祝好运！

2014.02.10 12:15:50

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

有

2014.02.10 13:33:01

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

还是有补偿金的。合同到期后，超过一个月公司没有跟你续签书面劳动合同的，公司需要从到期后第二个月起每月支付双倍的工资。

2014.02.10 15:07:38

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

公司不主动续约的，应支付双倍工资

2014.02.10 15:37:22

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蔡妙纯律师
服务地区：广东-深圳

不是，也可以拿到补偿金

2014.02.10 20:35:26

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