请问这样计算加班费合理吗?

更新时间:2014-02-11 15:00:02
问题描述:
我是某公司的一名员工,2014年1月1日轮到我上夜班,时间是1号晚上21点至2号上午9点,共计12小时。可我所在的单位只给我算了3小时的加班费。(从21点到零点)请问是这样算的吗?望回复,,,,,,
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,这个视情况而定。根据你的描述,你是从1号晚上9点到2号早上9点的,根据法律规定,节假日加班计3倍工资,平时加班加点优先安排补休,不能补休的计1.5倍工资。也就是说,1号晚上9点到12点的3个小时是在节假日内的,按规定计算加班费;从2号0点到9点的9个小时并不是法定节假日,所以要优先安排补休。如果你们公司为对你安排补休又没有给加班工资,那就是不合法的;如果安排了补休,那就是合理的。希望对你的问题有帮助。
    2014.02.10 10:04:39
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    不合理的,如果有考勤表,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
    2014.02.10 10:44:39
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好!建议双方协商处理,协商不一致可向劳动监察大队举报
    2014.02.10 10:24:13
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行具体了解
    2014.02.10 10:01:05
    点赞
  • 薛志军律师
    服务地区:四川-成都
    你好,超过八小时的,都应当计算为加班。
    2014.02.11 15:00:02
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这样计算加班费合法吗?
gun:您好! 针对您的问题,答复如下: 一、公司按最低工资标准计算加班工资显然是错误的。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款明确规定,计算
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这样计算加班费合法吗?
正常按1000元来算加班费。 1.可以,另外加50%。有法律依据。 2.一般是两年。但你可以提出。提供你的工资单或劳动合同。 3.是的。有法律依据。 4
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这样计算加班费合法吗?
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校
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