我13年7月22日入职上海一家公司上班,

更新时间:2014-02-08 14:04:08
问题描述:
我13年7月22日入职上海一家公司上班,按当初给出的录用条件每季度有季度奖,年度有年度奖,但到了年末该公司为给我发放第四季度季度奖及年度奖,其给出的理由是:于14年1月15日通知我说试用期未过此是其一,其二该公司说我工作业绩未达标不能给予季度及年度奖(我入职该公司后从未签署过任何每个月、季度、年度目标责任书)。请问在此种情况下我能否讨要我的季度奖及年度奖。谢谢!
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5位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!建议与单位协商,协商不成的话可以提出劳动仲裁。
    2014.02.08 13:00:39
    点赞
    我和单位沟通过,单位就说我未完成目标不给予季度及年度奖金,这种情况下我是否可以申请劳动仲裁,另外申请劳动仲裁的话是在成都还是上海申请呢,流程是怎么样的?谢谢
    2014.02.14 10:42:01
  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好,建议协商解决,协商不成建议申请劳动仲裁
    2014.02.08 13:24:02
    点赞
    我和单位沟通过,单位就说我未完成目标不给予季度及年度奖金,这种情况下我是否可以申请劳动仲裁,另外申请劳动仲裁的话是在成都还是上海申请呢,流程是怎么样的?谢谢
    2014.02.14 10:42:52
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    你好!需要根据合同约定处理,建议双方协商处理
    2014.02.08 13:34:20
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行主张.
    2014.02.08 12:10:24
    点赞
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2014.02.08 14:04:08
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我在2012年10月26日应聘到一家工厂
你好,可以通过法律程序要求缴纳。
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辞职,可以拿到赔偿金
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我在一家公司上班从2010年10月16日
得看你离职的原因,要是自动离职,肯定不存在补偿问题,要是由于单位的原因的话,可能会有经济补偿。
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