劳动合同签订时间

更新时间：2014-01-23 20:28:26

问题描述：

公司与员工签订劳动合同期限为1年,约定试用期为1个月,在员工转正之后再签订劳动合同,也就是说员工转正之时签订劳动合同,这时间也是劳动合同签订签字确认的时间,这样做合法吗?将来会有什么遗留问题吗?如果答案是否定的那应该如何操作既方便又没有漏洞?

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潘卫国律师
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1、不合法。2、劳动关系从用工之日起建立。3、如设立试用期，发生员工不符合试用期的规定，可在试用期内解除合同，但对用人单位要求很严。

2014.01.23 20:28:26

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钱波律师
服务地区：江苏-扬州

不合法，最好是在合同中约定试用期，与员工发生直接关系就必须签合同，而不能等试用期过了再签。

2014.01.23 20:14:10

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