劳动仲裁胜诉,被告方不想付钱,反诉到法院

更新时间:2014-01-22 20:39:47
问题描述:
劳动仲裁胜诉,被告方不想付钱,反诉到法院,找些无理条件故意拖延时间付双倍工资,我将如何应对
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  • 李向律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    建议积极应诉
    2014.01.22 20:39:47
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  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    积极应诉。
    2014.01.22 16:40:34
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用人单位对于工资一事一拖再拖,16年三个月,劳动仲裁胜诉也是不执行,我该怎么办
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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一名员工因未签订劳动合同而离职,申请劳动仲裁赔偿双倍工资。公司应该如何处理胜算?
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
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劳动仲裁判公司赔付我双倍工资,补缴社保,8月工资以及不合理扣费,公司不服起诉,我应该怎么应诉
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿
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我想问问劳动仲裁如果我胜诉了
你说的不具体,可来电咨询.
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劳动仲裁我方胜诉,公司上诉,我想请问
你的请求应该在劳动仲裁时就提出,否则就要作为新的案件重新立案。
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企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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我六月份50岁保安公司打电话给我叫我解除劳动合同,国家政策是有这条吗?
您好,没有这样的政策。如公司强行解雇,可保留证据申请劳动仲裁。具体操作包括:收集解雇相关证据,向劳动仲裁机构提交申请,等待仲裁结果并执行。
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提前一个月和老板说了要辞职,之前答应得好好的,现在不让走了?
如果你直接离职而未提前通知用人单位,可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。因此,建议按照法定
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劳务公司的监视需要承担什么法律责任么?
劳务公司监事需依法履职。如违反《公司法》规定,如挪用资金等,需承担法律责任。具体处理方式包括赔偿损失、法律追究等。监事应谨慎行事,遵守法律法规,维护公司及股东利
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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公司搬迁异地,说不去的员工不发年终奖,去的员工才有,公司这是否违法了
公司搬迁异地时,处理年终奖问题可采取协商、查看合同规定或申请仲裁等方式。首先,员工可与公司协商,明确年终奖发放条件;其次,查看劳动合同或公司规章制度,确认是否有
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请问那个如果父母无工作,那个工作单位和职业填什么
对于父母无工作的情况,常见的处理方式是在相关表格中填写“无”、“待业”或“自由职业”。选择这些方式时,需考虑父母是否曾经有过工作、是否有收入来源等因素。若父母曾
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发了他的一张照片,不是隐私的,然后他干的那些事我都是发的证据没有污蔑和诽谤他,他要是告我,我算违法吗
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原公司要注销,要求换签新公司,拒绝换签新合同,有赔偿吗,怎么赔偿
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