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私企解体员工有无安置费
更新时间:2014-01-21 11:55:52
问题描述:
我于2011年5月进入一私企,由于2013年公司业绩下滑。原本说是从2013年11月17日放假至12月5日的,结果推迟至12月15日。到了12月15日又决定放假至年后,目前已对外称无法经营,解体了。在公司工作两年多没有签署劳动合同,可现在公司已经解体才要求员工签署劳动合同,我想请问还有必要吗?老板有什么目的,其居心何在?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
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你好,一般来说没必要了,具体看签订的合同内容而定,谨慎处事。
2014.01.21 11:55:52
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