试用期过未转正,主动辞职能拿赔偿吗

更新时间:2014-01-29 20:12:31
问题描述:
2013年5月8日我入职一家在广州的日资公司。但劳动合同甲方是一家叫“广州xx人力资源有限公司清远分公司”的公司,不是我现在工作的公司。该合同上写明试用期由2013.5.8至2013.7.7 。而当时我面试该公司时被告知试用期最长为6个月。而从2013.5.8工作至今,公司一直没有给我转正也没有辞退,所以我在2013.12.22递交了辞职信。因为和我交接的人一直有任务在身所以我现在也未能交接完,所以也未能走。我询问过人事,人事以“因为是我主动辞职所以一切按自动离职处理,没有赔偿”请问我可以向公司索要赔偿吗?另外我现在走的话能拿工资吗?谢谢。
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2位律师解答
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  • 李立银律师
    服务地区:广东-广州
    员工自己主动辞职是没有补偿的。
    2014.01.14 20:23:30
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    员工自己主动辞职是没有补偿的
    2014.01.29 20:12:31
    点赞
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试用期提前三天把申请交到公司,这样劳动合同是不是自动解除了,在工作移交期间,我还要在那里等吗?
公司未按照规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明是违法的,如果给你造成损害,还应承担赔偿责任。
全部1个答案 >
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还是试用期,公司用没有权利不接受我的辞职,还有就是公司有没用不接受试用期员工辞职的权利?
试用期的员工只要提前三天提交书面辞职报告就可以辞职了,不存在批准不批准的问题。
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试用期辞职
提前三天递交辞职信
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
你好,在试用期内,任何一方都可随时提出解除合同。因此,不需单位同意。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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我是大学应届毕业生,现在我的离职只是被人事部瞒了下来,如果我不同意回去工作,是否需要承担什么责任吗?
因为没有签订劳动合同,因此你不承担法律责任,可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
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