可否申请劳动仲裁、

更新时间：2013-12-31 20:38:24

问题描述：

我在一家私人经营的饭店工作,没有签订劳动合同,饭店法定节假日上班没有三薪,月休三天,不给上保险,请问这符不符合劳动法,若不符合,我可否申请劳动仲裁,如果可以,去哪里申请?成功概率是多少?

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李建成律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁维权

2013.12.31 20:38:24

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申请申请劳动仲裁流程

可否申请劳动仲裁

一、2010年6月9日至今，工作已满一年。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

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申请劳动仲裁

我能否申请劳动仲裁

公司已经构成违法拖欠工资，已经不是合理不合理的问题，已经构成严重违法，你的情况完全可以申请劳动仲裁。

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劳动仲裁应该如何申请

可否申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。

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能否申请劳动仲裁

可以。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。

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申请劳动仲裁

能否申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿，按全部拖欠工资算，具体咨询电话联系我。

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申请劳动仲裁

可否可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权

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如何申请劳动仲裁

可否可以申请劳动仲裁。

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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能否申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的时效为一年，建议及时行使权利

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我能否申请劳动仲裁

看公司规章制度规定(该规章制度必须合法而且已向劳动者公示),一般情况下象穿鞋这么小的事不构成解除合同的理由,可以申请仲裁.

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