解除劳动合如何尝同赔尝?

更新时间：2014-01-03 09:10:52

问题描述：

律师你好!我在**工作。从2006年进厂到2013年12月到期。但是在13年5月份签了一份培训协议、协议到期是14年6月份,在12月份公司终止了我的合同这种情况公司如何给员工赔尝?谢谢!

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张勇律师
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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.12.30 15:29:26

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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳

自入职之日起计算工龄和支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。

2013.12.30 15:18:48

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

要求双倍工资赔偿

2013.12.30 15:24:03

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁要求用人单位给予赔偿。详细情况欢迎当面咨询或来电咨询

2013.12.30 15:25:01

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

可以要求单位支付双倍经济补偿金。

2013.12.30 15:31:44

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洪氢律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以要求公司支付 7个月工资作为经济补偿金。

2013.12.30 16:32:04

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

需要补偿你14个月工资

2013.12.31 15:22:39

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金。

2014.01.03 09:10:52

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