新公司2013年6月签合同,请问2014

更新时间:2013-12-29 19:01:07
问题描述:
新公司2013年6月签合同,请问2014年是否有年假。(2013年6月前已有劳动手册)
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3位律师解答
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以具体咨询一下主管单位。
    2013.12.29 19:01:07
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    做满一年。
    2013.12.25 16:59:41
    点赞
  • 丁亚琴律师
    服务地区:江苏-苏州
    工作满一年有年假的
    2013.12.26 17:00:51
    点赞
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请问2013年6月21日入职,2018年1月26日是离职时间,可以享用2818年的有薪假吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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4月30号签订3年劳动合同,2015年5月11日办理离职手续,请问能享有国家规定的5天带薪年假吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我是2012年7月进公司上班,至2013
凭劳动合同,以单位未缴交社会保险为由提起劳动仲裁。要求单位支付经济补偿金。若需要帮助,请与我联系,很愿意为您提供专业建议供您参考
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员工2013年4月到公司上班,2013年
年休假也许给您休了您不知道
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2012年11月进入公司,至今(2013
要求双倍工资及补偿金
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