1年的仲裁时效是指?

更新时间:2013-12-19 22:32:40
问题描述:
我是2011年11月21日进入公司,签订一年劳动合同。至今没续签。2013.11.25日用书面通知我2013.12.20.合同到期终止。 我现在想要公司支付我2013.1.20--2013.12.20日11个月的双倍工资。仲裁时效为一年。请问是不是2014.1.20日可以申请11个月、2014.2.20可以申请10个月、、这样理解对吗?谢谢!!急!!
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7位律师解答
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  • 臧道连律师
    服务地区:江苏-苏州
    不是,是你工作时间已经超过一年了,这个双倍工资的补偿就没有了,等于是你同意的
    2013.12.19 13:54:35
    点赞
    如果我21日去申请仲裁就不能得到11个月工资,对吗?
    2013.12.19 14:26:07
  • 陈磊律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7195-4614
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    没有过期,你有权依法索要未签劳动合同的双倍工资。
    2013.12.19 22:32:40
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
    咨询我
    自拟主张权利之日起计算
    2013.12.19 11:39:13
    点赞
  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求双倍工资并补偿。
    2013.12.19 11:41:57
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    社保是否缴纳?
    2013.12.19 12:54:10
    点赞
    你好!社保从2013.05.月买了医保、我个人出140元。
    2013.12.19 14:09:28
  • 胡剑桥律师
    服务地区:江苏-宿迁
    你的理解错误
    2013.12.19 13:30:40
    点赞
  • 季景红律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!你现在可以提起劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁的话,可以要求10个月的工资。时间拖的越久,你主张的工资越少。
    2013.12.19 15:24:00
    点赞
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这是劳动争议吗?如果是,6个月的仲裁申请期从什么时候算起?可以直接去法院起诉吗?
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依据最新的司法解释,没有超过时效。
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时效已失,没有救济途径了。
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