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申请劳动仲裁应该什么时候提出？
更新时间：2005-08-22 17:59:01
问题描述：
律师你好： 我想请问，劳动仲裁应该什么时候提出？需要什么证据？ 1、是办理完辞退手续后吗？ 2、是未办辞退手续前吗？ 3、我和公司没有劳动合同，如果我只有公司给发的员工证算不算事实劳动关系的证据？
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从劳动争议发生之日起60天内提起劳动仲裁.
即使没有签定劳动合同,只要属于事实劳动关系,如发生劳动争议,也属于劳动仲裁范围.
-----------------------------------------------------------
四川明之鉴定律师事务所 律师吴锡
地址：成都市人民南路三段华西美庐B座20K（四川华西医院附二医院对面）。
联系电话：028-81964338，13683452434，85447182-104
电子邮件：81wuxi@tfol.com
2005.08.18 21:10:01
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我现在只能提供公司给发的员工证算不算事实劳动关系？
劳动争议之日是否指必须要劳动关系解除后的首日开始算？
2005.08.18 21:14:01
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张立德律师
服务地区：北京-北京
劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。
2005.08.18 19:41:01
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四川开邦律师
服务地区：四川-成都
1、员工证可以证明事实劳动关系。
2、劳动关系解除之日，可以认为是劳动争议发生之日。
四川成都 王良久律师
诚为当事人提供优质法律服务
咨询热线：（028）88894535 13808093704
2005.08.20 06:26:01
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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京
同意。
2005.08.20 07:19:01
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陈雷律师
服务地区：北京-北京
应自劳动关系发生之日起60日内提出劳动仲裁申请。
员工证、工资条、考勤卡等都可作为双方建立劳动关系的证据。
2005.08.20 21:02:01
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张立德律师
服务地区：北京-北京
同意楼上意见。如劳动仲裁时效过后再提出申诉请求的，您的权利无法得到法律保障。
2005.08.22 17:59:01
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