续签劳动合同时,发现劳动合制定非常不合理

更新时间：2013-12-12 19:44:46

问题描述：

续签劳动合同时,发现劳动合制定非常不合理,该如何处理?(例如公司可以随意把技术员调到作业员,工资降为作业员工资。)

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张焕娥律师
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首先，你要确定现在的合同和之前的合同版本是不是相同，如果不同公司单方面修改过，你可以书面发函给公司要求续签和之前同样的合同，如果公司不同意，双方可以协商解除合同并由公司支付经济补偿金。

2013.12.12 14:20:00

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吴芳芳律师
服务地区：江苏-苏州

工作岗位变更要经过你的同意，如果你不同意，可以不续鉴劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2013.12.12 12:52:00

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郭琳律师
服务地区：江苏-苏州

你好！可以到劳动监察大队投诉。

2013.12.12 12:52:24

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

可以到劳动部门投诉。

2013.12.12 13:37:20

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任慧律师
服务地区：江苏-镇江

可以去劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁申请仲裁

2013.12.12 14:25:26

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胡剑桥律师
服务地区：江苏-宿迁

你可拒签，并要求补偿金或者公司纠正后再签

2013.12.12 19:44:46

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