和公司签订五年的劳动合同,但是想提前解约

更新时间:2013-12-09 23:55:44
问题描述:
和公司签订五年的劳动合同,但是想提前解约,合同中也约定提前解约要赔偿,但没说具体金额。但是合同说提前一个月提交辞职报告是可以的,那还需要赔偿吗?
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4位律师解答
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  • 陈朱光律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    取决于公司是否对你进行了岗前培训及支付了多少费用,在合同中有无约定
    2013.12.09 11:03:20
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,按照合同的约定
    2013.12.08 21:35:56
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    提前30天递交书面辞职报告。
    2013.12.09 06:01:16
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    需要具体分析,看违约约定是否合法。
    2013.12.09 23:55:44
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我想问一下,我和公司签订了劳动合同,但我想解除合同,提前一个月书面辞职。之后,公司说影响了他的声誉,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后合同中写到离职要提前三个月提出,但是没有违约金条款,现在我违约了需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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假如我和公司签订了五年的合同,但是合同没到期,我不想干了,想提前辞职是否需要进行赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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签订劳动合同后被解约
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