劳动薪酬争议

更新时间:2013-12-07 13:13:29
问题描述:
我于去年7月进入一企业上班,签订合同为5年,因工作业务不饱和,每月按4000保底工资发放。现如今公司更改薪酬制度,底薪加计件,但因工作量不饱和,变相降低了本岗位工资,如果提出离职,能否得到相应的赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    必须搜集证据证明单位有过错。
    2013.12.07 13:13:29
    点赞
    请问应该收集哪些方面的证据?如何来办理流程?
    2013.12.07 14:40:19
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没有签订劳动合同,老总不给结算工资,老总安排会计不给结算,有没有机会起诉他们。
如果已经结清你就不能再要求了,但因公司没有与你签定书面的劳动合同,你可以要求支付双倍的工资
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劳动争议求助
你应提前30天书面辞职,到期即可离职。
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有无相关法律依据?2.若司机不同意公司的安排调动,是否须给司机补偿?
司机所述是 合理。 若司机不同意公司的安排调动,要求辞工,公司是 须给司机补偿。
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我于20061203日提出辞职,老板说合同没到期不能辞职,我能拿回这些钱吗?
建议看看双方之间的劳动合同。如果合同没有约定,公司的做法就没有依据。
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只是经济承包关系;也不能按法律规定享受失业保险待遇与申请再就业。此举有无法律依据?是否存在劳动关系?
因用人单位的原因、(公司辞退我时未按劳动法律规定出具终止或解除劳动合同的书面通知与完善相关手续)致使我自2005年12月27日以来一直处于下岗失业的状态中、己无
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