劳资纠纷的协商与解决渠道

更新时间：2013-12-05 21:30:10

问题描述：

成都**在我上班快五个月的时候突然提出,说我试用不合格,并且叫我主动写辞职报告,还威胁扬言说,我不写辞职报告申请一分钱工资拿不到,我对法律程序不清楚,请问我改怎么做,我是一个农民,不懂法,恳请你们的法律援助,年关了,一家人还等着我回家家人团聚。

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你好。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位提供相应的证据证明，否则用人单位是不得违法解除劳动合同的。你们协商不成，可以申请劳动仲裁维权。其次，用人单位应当按照合同约定按时足月的支付工资报酬。你可以要求按照实际上班时间支付你相应的工资的。

2013.12.05 09:20:07

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沈辉律师
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如果写了辞职申请书一般没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

2013.12.05 10:04:54

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薛志军律师
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你好，协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁

2013.12.05 08:53:08

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羊永德律师
服务地区：四川-眉山

你好！用人单位不得违法解除合同，你可到劳动监察部门投诉，要求继续履行劳动合同。

2013.12.05 08:59:21

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黄强律师
服务地区：四川-成都

你好：
本案属于劳动纠纷，建议协商处理。协商不成，可申请劳动仲裁。由于你提供的资料不详细，建议来电火来所详询。

2013.12.05 10:37:16

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

协商不成可以申请劳动仲裁，单位辞退员工要支付经济补偿金，不给工资的可以要i娶支付工资

2013.12.05 15:33:23

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请进行仲裁.

2013.12.05 21:30:10

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