辞职了工厂压一个月工资合理吗

更新时间:2013-12-03 16:05:16
问题描述:
本人辞职一个月后发工资,工厂还压我一个月工资请问这样合理吗?工厂说这是厂规!谁能帮帮我!
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5位律师解答
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  • 李立银律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,你可以找工厂索要工资,不成可以直接仲裁。
    2013.12.03 13:07:33
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!不合法,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    2013.12.03 12:59:34
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,协商不成仲裁
    2013.12.03 14:21:06
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  • 刘世红律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,可以电话联系。
    2013.12.03 15:28:22
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  • 周虎律师
    服务地区:湖北-襄阳
    明显是违法劳动法的,可以向劳动局投诉处理。
    2013.12.03 16:05:16
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我们工厂压了一个月的工资,工资规定离职后一个月才发押金,请问合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在工厂上班,来两个月了,我想过年回家,而厂里却不批我辞职,且压着一个工资,请问合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一个厂上班,辞工到期工资不给结完,压一个月工资说下个月结,这样合理吗?要怎么解决才好!
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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辞职了公司压一个月工资
辞职虽无补偿金,但此前应当结清的工资不能随便扣发。你可以提出劳动仲裁追讨。
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厂子压一个月的工资合法吗
建议向劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。 代拟文书,代理诉讼、仲裁。欢迎来电咨询。
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压一个月的工资合理吗
一般都是这样的
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辞职后工厂扣工资合理吗
不合法,申请劳动仲裁。
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司未培训员工,只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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实习生签订实习协议后,公司压半个月的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们公司劳动合同主体变更,另一家公司是总公司的子公司
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
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有工作记录和领导安排工作的微信聊天记录,但没打卡记录,也没写加班申请,周末和法定节假日工作的算加啊
一、法定节假日强制加班如何举报 1、法定节假日强制加班举报如下: (1)拨打举报电话; (2)前往相关的部门举报; (3)给相关部门寄信举报; (4)选择向当
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