劳务派遣单位和用工单位利益碰撞,劳动者左右为难。

更新时间:2013-12-03 23:01:58
问题描述:
我是一名劳务派遣工,12月31号合同到期,由于派遣单位改制要求提前解除劳动合同并支付相应工资补偿,所以通知我们提前办理手续不必继续在用工单位工作,但是用工单位不同意,还要我们签订履行合同到期承诺书,请问律师,我们这么两难的境地该如何选择。
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  • 徐照峰律师
    服务地区:山东-淄博 135-0894-1784
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    你与派遣单位有关系,派遣单位与用工单位协商解决
    2013.12.03 23:01:58
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  • 刘辉律师
    服务地区:山东-淄博
    可以按原合同约定履行。
    2013.12.03 09:43:19
    点赞
  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    可以与用人单位直接签订劳动合同。
    2013.12.03 10:50:57
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博
    应当由派遣单位与用工单位协商。
    2013.12.03 14:09:16
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用人单位把用工人员转嫁劳务派遣公司
工作中事故有用人单位承担 也就是签合同的单位承担。
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