失业保险用工关系

更新时间:2013-12-02 17:41:49
问题描述:
我在公司已经工作六年,(前四年在超市上班,后两年转岗到公司),现在公司逼迫我主动申请辞职。我能向公司提出失业赔偿吗?我还能主张哪些权利?
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2位律师解答
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  • 林国曙律师
    服务地区:安徽-安庆
    1、 如未签劳动合同:可以主张赔偿双倍工资。 2,单位违法辞退:未经协商无故开除,或者捏造预告开除的情形。可以主张支付至少双倍的经济补偿金。3,如未办理社会保险的:可以主张补办社会保险。
    2013.12.02 17:41:49
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  • 刘庆才律师
    服务地区:广西-桂林 137-3772-9205
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    不能要求赔偿。
    2013.12.01 21:19:29
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我在一家公司工作了20年,公司现在没有书面通知,只是口头通知无缘无故离职,没有赔偿。我不同意后,公司
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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以房产证记载的为准
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属于临时雇佣关系。
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不可以
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劳务派遣 用工单位 个人关系纠纷
你的描述不清楚,一般而言,单纯猜测你兼职是不得解除合同的,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求按照劳动合同法要求经济补偿金。
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临时工问题如何避免劳动法,不能签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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