员工打伤员工,公司想辞退打人的员工,需要

更新时间:2013-11-24 21:10:15
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员工打伤员工,公司想辞退打人的员工,需要注意事项?
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好。
    须根据公司的规章制度办理,最好请律师参与。
    2013.11.24 21:10:15
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    要对方主动写辞职申请
    2013.11.24 17:58:45
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公司遣散员工按劳动法怎么赔偿,员工需要注意那些事情。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在工作中员工的癫痫发作了,公司会辞退员工吗?
患病期间员工被解雇,如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的,是合法的;如果员工没有过错的,且在规定的医疗期内的,则单位一般不能解雇员工,否则是不合
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公司因整改让员工无薪休息,员工提出辞职的话要注意哪些问题
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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关于公司辞退员工
你可以要求单位给你补缴保险,并要求单位支付未签到劳动合同6个月的双倍工资,可以要求单位赔偿你没买失业保险给你造成的损失。可以要求单位继续经济补偿。
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关于公司辞退员工
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司辞退员工
调岗的话用人单位应当进行培训经过培训仍不能胜任工作,用人单位可以解除合同。辞退的话可以要求经济补偿金。
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关于公司辞退员工
可以要求经济补偿金,可以申请劳动仲裁。
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